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鼎湖:联合回访激励干部干事创业
时间:2020-01-15  文章来源:  
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  “刚被处分的时候,心理压力比较大,感觉在同事面前抬不起头。后来局领导和你们多次找我谈心,使我感觉到组织没有放弃我,我将端正工作态度,以更好的工作业绩回报组织的厚爱!”区教育局一位受处分的副科级干部对区纪委监委回访的同志如是说。

  为贯彻全面从严治党要求,落实“惩前毖后,治病救人”方针,区委制定了《关于建立受处分问责干部选拔任用机制激励干部干事创业的意见》,明确由区纪委监委联合区委组织部,针对一贯以来工作能力强、成绩突出,但因一时失误失责被党纪政务处分或问责的受处分党员干部开展回访教育和处分限制使用期满综合评估。

  在回访中,联合回访组通过谈心谈话、走访干部群众、开展测评等形式,对受处分问责干部开展综合评估,全面评价其在处分问责期间德、能、勤、绩、廉各方面表现,以及是否存在干部使用限制性条件。回访组实地查看《受处分党员干部教育管理手册》填写情况,向全体党员干部发放《受处分问责干部综合评价表》,认真听取受处分党员干部对所犯错误的认识和所在单位对受处分人员的评价。同时做好受处分党员干部心理疏导,宣传党纪政纪法规,帮助他们卸下思想“包袱”,重塑工作、生活信心和自身形象。

  回访后,结合自我评价、群众评价、组织评价,出具受处分干部综合评估报告呈区委任用评估领导小组审定。如干部符合《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,由区委组织部按照干部选拔任用有关规定程序办理。对组织审定后没有通过的,将情况反馈给受处分干部所在单位,并说明理由。

  今年以来,鼎湖区已对13名符合联合回访条件的党员干部进行了回访和教育,并对其中一名受处分干部提出交流轮岗的意见。“开展回访教育,不是‘揭伤疤’,而是‘疗伤口’,目的就是让那些一蹶不振的受处分人员正视错误,解开‘疙瘩’,抚平‘伤痕’,重新树立干事创业的信心。”区纪委监委主要负责人表示。